對于企業(yè)來說,，一個核心人才的流失，至少會有1-2個月的招聘期,，3個月左右的適應期,，6個月的團隊融入期，這只是時間上的成本,。而在經(jīng)濟上的成本會有至少相當于4個月工資的招聘費用,。更糟心的是，一個員工的離職,，可能會引起至少影響3個員工產(chǎn)生離職的想法,。所以這種預知“離職”的未來的能力對企業(yè)的HR及管理者來說尤為重要。

如果一個員工有計劃想離職,，其實是有很多跡象可以發(fā)現(xiàn)的,。

1、更新個人簡歷

在招聘網(wǎng)站上更新簡歷是最直接能體現(xiàn)員工有離職意向的表現(xiàn),。但并不是所有的離職員工都會主動在招聘網(wǎng)站上更新簡歷,，要知道很多優(yōu)秀的員工是不需要自己來更新簡歷的，會有很多獵頭直接將他們挖走,。當然也并不是所有更新簡歷的員工都有很強的離職意愿,，也有可能只是想單純的了解下市場行情，了解一下自己在市場上的競爭力,。

2,、會發(fā)現(xiàn)時而離開座位去接聽“神秘”電話

員工跳槽之前就算沒有找好下家，也會考慮好未來工作方向與內(nèi)容的規(guī)劃,，在這個敏感期期間,，他經(jīng)常會接打私人電話，一般都是下家企業(yè)的HR或者獵頭的聯(lián)絡,，一般不會在公共場合去談,，會很快的離開辦公室走到安靜的場所去接聽，這樣的電話往往是安排面試、約定見面時間等,，因此你可以觀察下,，這樣的電話是不是比較多，是不是比較神秘的接打電話,。

3,、不積極，工作效率降低

企業(yè)里平常會有兩類員工,，第一是比較張揚高調(diào)的,，還有是不怎么說話、比較悶的低調(diào)的員工,，在遇到想要離職的時候,，會有一些表現(xiàn)能夠看出來，高調(diào)的突然不怎么說話了,，開會時積極發(fā)言的變得沉默,、不參與，有挑戰(zhàn)性的任務不接了,，工期比較長的任務推諉等這些現(xiàn)象也可以看出員工的離職情緒,；還有就是低調(diào)的員工更加低調(diào)了，和同事不怎么來往,，想要淡出公司的氛圍,，避免更多投入現(xiàn)有的工作。工作狀態(tài)會變得很放松,，能明顯看出近期的狀態(tài)懶散,。本來一天可以做完的工作做了三四天都沒有完成。

4,、開始在收拾個人物品

員工想要跳槽的時候他的辦公桌會有很大的改變,，要么就變的很亂，反正要走了就不收拾了,，要么就變得很整潔,，共用私用的分門別類的整理，干脆把私人物品分批帶走,，還有一些把工作移交,，從各種項目中脫離出來,。這些征兆都可以預警,，如果說有三種現(xiàn)象，就可以說這個員工就在做離職的打算了,。

5,、悄悄的打印私人資料

入職和離職都是需要非常多的資料的。所以如果一個員工近期頻繁的打印各種私人資料，而且非常仔細的收好,，避免其他人看到,，那八成是準備要離開了。

6,、穿著打扮有變化

有很多員工平時在辦公室是不注意自己的形象的,。尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，皺皺巴巴的格子襯衫,，運動褲,，輕涼拖是標配。但突然有一段時間他開始注重形象,，穿上了職業(yè)裝,，那很有可能是需要參加面試了。

7,、打聽各種工資問題,，公積金社保問題以及年假等問題

跟主管或者HR打聽離職后工資的發(fā)放，公積金和社保的轉(zhuǎn)移情況,，以及自己今年還剩下多長時間的年假等,，這都是在為離職做準備。

根據(jù)以上情況,，HR或是管理者應該將這些離職跡象盡收眼底,，你的腦海里有沒有突然浮現(xiàn)出哪個同事或者哪個場景和畫面有上述內(nèi)容出現(xiàn)，如果有,，那就要特別注意了,，必須引起重視，提前規(guī)劃預防,。這個人很有可能就是下一個要離職的人,。