初入職場,，我們總是斗志昂揚(yáng),，希望自己能在職場上拼搏出一番天地。有些人因此風(fēng)生水起,，而有些人卻混得越來越差,。

那些越混越差的職場人，一般都是有這4種表現(xiàn),，難怪職場沒長進(jìn),。

1,、 缺乏自律,。

職場上許多人胸懷壯志，想法很多,，理想豐滿,，但是真正落到實(shí)處的卻極少，這正是因?yàn)檫@些人缺乏自律性,，對自己不夠“狠”,，能過一天舒服日子，絕不給自己施加壓力去學(xué)習(xí),，去鍛煉,，去積累經(jīng)驗(yàn)，完成目標(biāo),。

因此,，他們只會(huì)在歲月中虛度，只會(huì)在職場上越來越跟不上節(jié)奏,，最后對比那些優(yōu)秀的人,，差距更遠(yuǎn)。

2,、 拖延癥嚴(yán)重,。

拖延癥嚴(yán)重，說到底就是執(zhí)行力出問題,。職場上上司交辦的任務(wù),，你遲遲不動(dòng)手,，等到上司問你要結(jié)果的時(shí)候你什么都拿不出來；一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作環(huán)環(huán)相扣,，其他同事的工作完成了,，就卡在你這里還沒及時(shí)提交，影響了整體進(jìn)度,，拖累了整個(gè)團(tuán)隊(duì),。

不但責(zé)任在你身上，給上司留下拖拉的印象,，而且同事也不會(huì)再喜歡和你合作,。

3、 言行失分寸,。

職場上混得差的人,，大部分也都是人際關(guān)系差的人，在同事中口碑差,，人緣淺,，有事大家不愿意幫忙，沒人愿意搭理,。而大部分的原因,，基本都是因?yàn)樵跒槿颂幨逻^程中言行有失分寸，而且是經(jīng)常冒犯別人,，導(dǎo)致在大家心目中你是一個(gè)不值得交往的人,。

4、 缺乏目標(biāo),。

想要在職場上混得好,，要給自己樹立目標(biāo)，這些目標(biāo)除了泛泛的升職加薪外,，更重要的是自己在經(jīng)驗(yàn)的積累上,、學(xué)術(shù)的掌握上、專業(yè)技術(shù)水平的提高上,、核心競爭力的提升上這些細(xì)致的目標(biāo),，只有通過實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，才能有所積淀,，厚積薄發(fā),。

缺乏目標(biāo)，勢必沒有方向,，職場上渾渾噩噩,，得過且過，終究越混越差,。