職場里面有著各種各樣的人,，有人的地方，自然就有江湖。有江湖的地方,，總會有一些規(guī)矩,。有些規(guī)矩從你入了職場的門開始就有人給你現場直播上課，有些規(guī)矩需要等自己犯了錯誤后才幡然醒悟,。小的錯誤犯了,，可能無傷大雅,。但有些錯誤犯了,，壞了規(guī)矩，得罪了人,，往往容易導致自己被職場排擠,，甚至被迫離職。人心隔肚皮,，混跡職場要盡可能低調行事,，以下六種人，盡可能不要得罪,。

第一類,、直屬領導

注意是直屬領導。就是你在職場的頂頭上司,。你的工作內容都由他們來安排,，你的業(yè)績表現也都由他們來評估，你的升職加薪自然也取決于他們的話語權,。你的崗位的存在就是為了配合他們,，為了提高他們的工作效率和工作業(yè)績。他的工作成果得到了更高領導層的認可,，你的工作就有了價值,。如果你得罪了直屬領導，無論你做什么工作他們都不會認可,。即使你再優(yōu)秀,，提出了再高明的方案，沒有人認可和采納,，也無濟于事,。當一個人長期在一個不被認可的環(huán)境下生存，時間長了自然就會消磨斗志,，沒了自信,。最后不得不離開。

第二類,、直屬領導同級利益相關或關系密切的領導

這個關系看似很繞,，其實很好理解。就是和你上司同級的，其他部門的上司,。但這個部門和你的部門有著直接的利益關系,。自然兩個領導之間的職場命運也是息息相關。他們的一舉一動都有很大的相關性,。自然他們也會經常進行溝通,。如果你得罪了這類人，其實和間接得罪了直屬領導差不多,。因為對方總不會在你直屬領導面前說你什么好話,，相反總是嘗試說你的壞話，或是將你描述的一文不值,。一次兩次,，可能影響不大。次數多了,，你的直屬領導一定會對你形成不好的印象,。自然會影響到你在公司的發(fā)展。

第三類,、公司主要管理層身邊貼身的人

這類人不外乎就是兩個主要的角色,。一是秘書或助理，二是司機,。這兩個人基本上對管理層的行動軌跡了如指掌,。甚至都能提前知道公司的任何內幕消息。作為管理層領導貼身的人,，自然得到了管理層領導的信任,。他們時常活躍在管理層領導面前,，他們有時口中有意無意說出的話,，可能會影響到管理層領導的決定，甚至影響到任何一個公司的員工,。這類人會有很多方法,，讓任何一個管理層以下的人離開公司。

第四類,、領導的心腹

這類人往往領導比較看重,，所以很多想法都和他們溝通，并希望他們能夠落實到位,。同時這類人也隱性地會成為領導的眼睛和耳朵,，將一些辦公室的信息傳達給領導。有可能這個人和你的工作有著直接的關系,，也有可能你們做著同樣的工作,，而他是領導比較看中的那一個人。這種情況，在沒有十足把握的情況下,，盡量去配合他們的工作,，讓他們看到你在幫助他們，這樣有利于你成為他們的信任的人,。而如果你得罪了這類人,，他會在領導面前總是反饋一些你的不好的信息，即便有些是空穴來風,，但別忘了有時候謊言說多了,，就成了事實。

第五類,、低調行事的同事

在職場上我們總是會看到有些人,，他們平日不動聲色,，默默地在工作,。似乎也不怎么和其他人交流。他們的一舉一動似乎都不怎么被其他人覺察,。這類人大概分兩種,，一種是非常有能力，也懂得職場的規(guī)矩,，他們在觀察并尋找在職場突破的契機,；另一種就是能力一般，但他們是某個領導的關系戶,，也在尋找能夠在職場突破的機會,。第一種人，你得罪了,，后面如果他們突破成功,，得到升職，你一定會被“照顧”,。第二種人,，如果你得罪了，可能立刻就會被教育,。所以,，在職場混，越是那些看似不動聲色,，不起眼的人,，越要離得遠一些。

第六類,、做人做事沒底線的同事

職場原本就是一個社會的縮影,。匯集了各類英雄好漢。不乏有一些人，為了在工作業(yè)績上有所成就,，職位有所突破而不擇手段,。這類人往往都比較難纏，性格特點也可能會比較突出,。他們或許沒有背景,，欠缺一些必要的硬實力。但他們懂得如何利用人性,，一旦看準的目標,，他們就會想方設法，竭盡一切手段去實現,。在職場上碰到這類人,，盡量遠離。得罪了他們,，你將會面臨不盡的是非和難纏之事,。混職場江湖,，盡量低調做人,，不惹事，不得罪人,。做好自己的工作,，積蓄能量，適時出擊,，爭取突破,。