什么的人才適合做職場的真朋友,？

在職場中有幾個好朋友，這是能夠在這個公司待長久的剛需：有了朋友才有歸屬感,。

但是應(yīng)該和什么樣的同事做真正的好朋友呢,？

最近看了一些職場的文章，包括職場高手的帖子,、職場小說和網(wǎng)文小說,，發(fā)現(xiàn)大家選擇職場朋友的標準千差萬別：

1、看眼緣：第一眼覺得舒服的人就是好朋友,。2,、不和“刀子嘴、豆腐心”的人做朋友,。3,、幫助過你的人：能幫助你的人，會一直幫助你,。4,、老鄉(xiāng)或者同校的師兄師姐。

這都是標準,，但是這些標準都過于主觀,，往往難以識別誰才可以成為你長久的朋友,。

我有一個標準，是從另外一個情商超高的同事那里學(xué)來的,，實踐了很多次,，發(fā)現(xiàn)這個標準非常靠譜：

在工作中,，你是否和別人因為工作問題而沖突過,？

如果有，那么這個和你沖突的人,，會比較靠譜,、有原則，和他做朋友,，會有很多成長和收獲,，而且這樣的人往往都很有趣。

職場沖突,，很正常

關(guān)鍵詞：因為“工作問題”而沖突

一定是因為工作問題而沖突,，并且沖突過程中有爭執(zhí)，但是不罵人,、不出現(xiàn)芬芳之語,。下面這幾類人不是“工作問題”而和你沖突：

動輒罵人的人：我在工作中也會與人沖突，但是有些人特別喜歡用“芬芳之語”來攻擊別人,，這個時候,，他的關(guān)注點，已經(jīng)從工作本身轉(zhuǎn)移到人身攻擊了,。這樣的人不適合做長久的,、真正的朋友。

為了顯擺而挑刺的人：還有一些人喜歡為了顯得“有想法”而專門挑刺,，看起來也是“因為工作問題”而沖突,，但是他們的意見沒有價值，對你的方案和想法不產(chǎn)生提升效果,，更多的是內(nèi)耗和讓人傷神,，這樣人的也就做普通同事吧。

利益沖突的人：如果你的方案或者成果與別人有利益沖突,，對方會竭盡全力地維護自己的利益,，這無可厚非，你可以請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和仲裁,。但是對方一般不會和你做朋友了,，最多公事公辦。

說白了，這些人都是因為“工作之外的原因”和你沖突了,，那就和他們做個普通同事吧,。

非工作原因的沖突，就做個普通同事吧

所謂“工作問題”而沖突,，就是雙方圍繞工作進行討論,，無論多激烈，都只有一個目標：優(yōu)化任務(wù)或方案,。

兩人啟動“開杠模式”,、“自由辯論模式”，最后各自總結(jié)陳詞,，說到最后會發(fā)現(xiàn)大家的觀點和想法是“你中有我,，我中有你”，因為在“沖突”過程中,，很多想法逐漸融合了。

這才是“工作沖突”的最高境界,，最后的結(jié)果一定是雙贏,，每個人的想法成為激發(fā)對方思考的基礎(chǔ)，即使是某個錯誤的想法,，也能幫助團隊排除掉一個錯誤的方向,。

實踐故事

某天，部門討論某基于人工智能的解決方案的宣傳口號,，這種方案的宣傳口號很不好拿捏,，不能太傳統(tǒng)，也不能過于超前,。我剛進這個部門不久,，不清楚團隊中的人員關(guān)系，所以也沒有什么顧忌,，對其中一個同事的提案狠狠批評了一下,，覺得不應(yīng)該出現(xiàn)這么low的口號。對方很生氣,，立馬就和我杠上了：“你說這個不行,，你給出方案，不要光批評不建設(shè),?！蔽覍⑽覝蕚浜玫乃膫€宣傳口號拿出來，對方逐一核對,，然后一個一個地提出意見,，指出不足，但是也肯定了比較有新意的地方。最后我們兩個就開杠了,，在白板上不斷摘取詞匯,，重組成新的宣傳口號，每個字和組合都反復(fù)開火,，找出問題,、提煉寓意。其他的同事也參與進來,，經(jīng)過一個下午的反復(fù)錘煉,，終于找到了一句八個字的宣傳口號，朗朗上口又寓意深遠,，領(lǐng)導(dǎo)對我們的成果非常滿意,。我和這個同事也不打不相識，雙方惺惺相惜,，晚上一起去吃了烤魚,，吃飯的時候交流一下，發(fā)現(xiàn)大家有很多相似點,，但也有各自的特點,。后來這個同事就成了我在這個部門的第一個好友，以后工作中盡管還是沖突不斷,，但是兩人的關(guān)系一直很好,。

沖突越激烈，對方越優(yōu)秀

因為“公事”而沖突,，說明這個人的品行比較公正,、中立，分得清主次和重點,，這樣人無論如何也壞不到哪里去,。

因為“公事”而沖突，說明這個人工作態(tài)度比較積極,、端正,，不是那種“討論時就沉默、遇到困難就退縮”的職場厚黑學(xué)高手,，是個成就感比較強的人,，整個人充滿朝氣和活力。

因為“公事”而沖突,，說明這個人能力比較強,，敢于戰(zhàn)斗和辯論，往往是團隊的骨干和敢挑大梁的人,。和這種人做朋友,，可以快速融入到這個團隊中來,，而且以后在職場也會有意想不到的幫助。

總結(jié)

在職場上,，每個人都需要幾個真正的,、長久的朋友，才會徹底融入團隊,，自己開心,，團隊放心。

一個建議的擇友標準是：“和那個因為工作問題而沖突的人做朋友”,。

因為工作問題而沖突的人,，比較公正、靠譜,、有能力,，這樣的人也都比較有趣，嘗試著和他做朋友吧,。